Seligman es un psicólogo norteamericano que desarrolló una formula de nada más y nada menos, que la felicidad.

F = R+C+V

• F= nivel perdurable de Felicidad de la persona
• R= Rango pre establecido genéticamente para cada persona
• C= Circunstancias que rodean a la persona
• V= factores que están bajo total control Voluntario de la persona, y tienen que ver con el manejo de la felicidad

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Como hemos visto en ideas anteriores, las claves de acceso ocular en PNL nos permiten detectar si una persona miente o no según el movimiento de sus ojos.

Les presento dos videos que resumen un poco de que se trata esto:

Transcribo textualmente un texto que encontré en Taringa y que explica, muy claramente, el concepto de Mobbing.

El mobbing es una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemática durante un tiempo prolongado sobre otra persona en el lugar de trabajo, la manifestación más relevante de este fenómeno se expresa con el hostigamiento psicológico, maltrato verbal y moral, que daña por la continuidad, frecuencia y por la imposibilidad de la víctima de salir de la hostigación.

Por lo general en el caso de mobbing hay que destacar que el agresor se sitúa siempre por encima de la víctima en cuanto a su categoría profesional, porque suelen atacar a aquellos que les representa una amenaza porque son muy inteligentes y exitosos. Leer el resto de esta entrada »

Una serie de presentaciones muy claras sobre la creatividad:

Cuando era niño y tenía apenas 6 años, recuerdo que cada chico de la cuadra armaba un pequeño kiosco en la puerta de su casa. Un par de cajones de madera que nos regalaba el verdulero hacían de estantería donde, orgullosos, ofrecíamos golosinas a los transeúntes. Ese día jugábamos a ser comerciantes y ganaba quién vendía mas caramelos o chupetines.
Con humildad debo reconocer que tan mal no me iba, a pesar de que era el niño al que mas tiempo le llevaba vaciar la vidriera.
Mis amigos, en pocas horas ya no tenían más stock! sin embargo no eran ellos los que más vendían.
Recuerdo que mi padre me decía:

El secreto, es no comerte vos los caramelos

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“Muchas personas no temen nada con más espanto que de tomar postura que destaque demasiado y claramente del parecer general. La tendencia de la mayoría es la de adoptar un punto de vista tan ambiguo que lo incluirá todo, y tan popular que incluirá a todo el mundo. Nadie que aspire a ideas altas y nobles las debe esconder bajo una apariencia de aridez por miedo a ser considerados diferentes”.

(Martin Luther King, Jr.,1929-1968, líder afroamericano y pastor bautista por los derechos civiles y contra la guerra del Vietnam)

“Los grandes espíritus siempre han encontrado oposición violenta de parte de las mediocridades, las cuales no pueden comprender que alguien no se someta irreflexivament a los prejuicios hereditarios sino que haga un uso honesto y valiente de su inteligencia”.
“Los grandes espíritus han encontrado a menudo la oposición violenta de las mentes débiles”.
“Cualquiera que nunca ha cometido un error, no ha probado nunca nada nuevo”.
“Quién sigue alegremente la música en formación desfilando ya se ha ganado mi desprecio. Ha recibido un cerebro de cierto tamaño por simple error y con la espina dorsal tendría ya suficiente”.
(Albert Einstein,1879-1955, científico judioalemán nacionalizado norteamericano, Nobel de Física de1921)

“La virtud, en la demanda social, es la conformidad. Y se padece aversión contra la autoconfianza. No aprecia las realidades ni los creadores, sino el famoseo y las costumbres”
“No vayas paso allá dónde el sendero puede llevarte, ve, de forma distinta, dónde no hay senda y deja una huella”.
(Ralph Waldo Emerson,1803-1882, político y pensador norteamericano).

Te presentamos una novedosa herramienta para analizar y diagnosticar el funcionamiento de una empresa. En éste caso hemos comparado cada área operativa de la empresa con un órgano del cuerpo humano. Así, conformamos la ANATOMÍA de una Empresa cualquiera. Veamos como queda diagramado:

A continuación le explicamos cada una de las áreas, sus funciones y cómo diagnosticar y prevenir enfermedades en su empresa. Leer el resto de esta entrada »

El temor a lo desconocido nos atrapa aún más en la rutina. Estamos cómodos haciendo siempre lo mismo, lo que sabemos a hacer. Hacer lo que no sabemos, aprender cosas nuevas pone en peligro nuestra COMODIDAD. Estancados en la mediocridad seguimos creyendo que sabemos hacer las cosas correctamente.

Hay una diferencia entre hacer las cosas correctamente y hacer las cosas correctas.

Con este video te incitamos a SALIR DE TU COMODIDAD! a explorar nuevos conceptos, ideas distintas! a CRECER!